生育津贴如果领到得比实际工资少的话，用人单位需要补差吗

更新时间：2024-01-15 05:06:17

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生育津贴如果领到得比实际工资少的话，用人单位需要补差吗

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生育津贴的支付原则与单位平均工资相关，而非个人工资。若单位平均工资低于个人工资，员工有权要求补足差额。此外，生育津贴涵盖生育医疗费用及生育津贴两部分，具体费用包括生育医疗、计划生育医疗以及法规规定的其他项目费用。生育津贴的发放基于员工所在单位上年度职工月平均工资，适用于女职工生育享受产假、计划生育手术休假及法律、法规规定的其他情形。

2024-01-15 05:03:56

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法律分析：
生育津贴不等同于产假工资，生育保险和工资也不能同时领取。但如果在生育津贴低于所在单位上一年度职工月平均工资水平，单位需要补足差额；若高于平均工资水平，则无需再支付产假工资。此外，女职工生育或流产的医疗费用，若已参加生育保险，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024-01-15 05:04:08

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生育津贴一般是由社保经办机构支付的，但如果单位拖欠产假工资，劳动者因此而离职的，可以要求经济补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，由单位支付一个月工资的补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-15 05:06:17

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