但是和公司签订了劳动合同，公司能为我缴纳社保吗？

更新时间：2024-01-15 09:31:00

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我现在是实习生，但是和公司签订了劳动合同，在这种情况下，公司能为我缴纳社保吗？

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与员工签订劳动合同的，都要给其交纳社保，这不但是对单位的强制要求，也是对员工的强制要求。除非该员工还在交纳城乡居民社保、或者在其他单位挂编交纳社保，造成你单位无法再为其参保缴费。如果与员工签订的是劳务合同，则可以不必为其交纳社保，比如退休返聘人员、劳务派遣人员。目前，很多企业对于保安、保洁、餐饮人员等从事简单劳动的岗位，都实行了劳务派遣。这部分员工由于与单位不是劳动合同关系，所以就不必为他们参保缴费。

2024-01-15 08:46:20

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与员工签订劳动合同的，都要给其交纳社保，这不但是对单位的强制要求，也是对员工的强制要求。除非该员工还在交纳城乡居民社保、或者在其他单位挂编交纳社保，造成你单位无法再为其参保缴费。如果与员工签订的是劳务合同，则可以不必为其交纳社保，比如退休返聘人员、劳务派遣人员。目前，很多企业对于保安、保洁、餐饮人员等从事简单劳动的岗位，都实行了劳务派遣。这部分员工由于与单位不是劳动合同关系，所以就不必为他们参保缴费。

2024-01-15 09:30:44

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签合同和上社保不是一个公司时员工可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。但若只是劳务派遣，两者不在同一公司是正常的，无需赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-01-15 09:31:00

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