我提前三天离职，公司以提前离职为由拒发工资

更新时间：2024-01-15 10:20:28

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法律分析：
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-15 10:17:49

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公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，若是协商不成的，可以向劳动监察部门进行举报。正式员工离职应当提前三十日通知用人单位，试用期人员提前三天。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-15 10:18:13

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违法。即使未提前通知用人单位离职，公司也不可以拒发工资。很多企业都会以员工未提前通知为由，拒绝发放工资，但实际上这种做法是没有任何法律依据的。

劳动者可以通过以下方式维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决；
2. 到劳动行政部门投诉；
3. 直接向劳动仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-15 10:20:28

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