用人单位和用工单位有什么区别

更新时间：2024-01-15 12:54:05

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用人单位和用工单位有什么区别

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用人单位和用工单位的主要区别在于其含义、关系及义务的不同。用工单位是劳动者实际工作的单位，而用人单位则是与劳动者签订劳动合同的单位。在劳务派遣中，这两者可能由同一单位承担，但大多数情况下它们是分开的实体。

用工单位的义务主要包括：

1. 执行国家劳动标准，为劳动者提供适当的劳动条件和保护。
2. 向被派遣劳动者明确告知其工作要求和相应的劳动报酬。
3. 支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。
4. 对在岗被派遣劳动者进行必要的岗位培训。
5. 对于连续用工的情况，实行正常的工资调整机制。此外，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的所有义务，并在与被派遣劳动者签订的劳动合同中明确用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。劳务派遣单位应订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按照当地最低工资标准向其支付报酬。

2024-01-15 12:52:00

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法律分析：
用工单位和用人单位不同。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用工单位是指在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。如：在劳务派遣法律关系中，劳务派遣公司就属于用人单位，与被派遣的劳动者间成立劳动关系；而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位，其与劳动者间属于劳务关系而不是劳动关系。劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生争议时，可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人或共同被告，提起仲裁或诉讼申请。

衍生问题：
劳务派遣人员受工伤，赔偿找用人单位还是用工单位？
劳务派遣人员在工作中受伤的，应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2024-01-15 12:52:10

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简单的说就是用工单位是劳动者实际工作的单位，用人单位是劳动者签订劳动合同的单位，这个区别主要是在劳务派遣里出现的。一般来说用人单位和用工单位是同一个。具体来说，派遣单位要承担为劳动者缴纳社保、支付工资的法律义务，而“用工单位”对劳动者是提供劳动条件和劳动保护等义务。

2024-01-15 12:54:05

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