在劳动合同试用期内辞退员工是能的吗？

更新时间：2024-01-16 04:10:53

问题描述：

在劳动合同试用期内辞退员工是能的吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助732251 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位在试用期内可以辞退员工，但必须符合以下情形：

1. 员工被证明不符合其录取条件的；
2. 员工严重违纪的；
3. 员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位新安排的工作的等。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-01-16 04:08:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1823383 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位在劳动合同的试用期内有权辞退员工，但需符合特定情形，如员工严重违纪、患病后医疗期届满无法从事原工作或新安排的工作、或无法胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等。此外，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度，用人单位亦可解除劳动合同。对于其他情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更达成一致，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

2024-01-16 04:08:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1494989 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

在劳动合同的试用期内，单位可以辞退员工，但需满足特定条件。具体而言，员工若不符合单位的录取条件且单位能证明此事实，或者员工因不能胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位仍无法胜任，单位可依法辞退该员工。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位也可在特定情形下解除劳动合同，包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。另外，若员工因病或非因工负伤在医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作，或劳动合同因客观情况发生重大变化且双方未能就变更达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

2024-01-16 04:10:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。