员工患病公司能够解除劳动关系吗？

更新时间：2024-01-16 10:44:04

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员工生病的，用人单位不得以此为由解除劳动关系。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法定程序解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-16 10:41:54

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员工患病时，如果仍在医疗期内，公司可以选择通过过错性辞退或协商一致的方式与员工解除劳动关系，但不得采用无过错性辞退或裁员的方式。一旦医疗期结束，且在符合法定条件的情况下，公司可通过无过错辞退的方式与员工解约。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十二条的规定，若员工因患病或非因工负伤在医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作，或者劳动合同因客观情况发生重大变化且双方未能就变更达成一致，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。然而，对于在本单位患职业病、因工负伤并部分或完全丧失劳动能力、处于医疗期内以及符合其他法律、行政法规规定的特定情形，公司不得依据上述条款解除劳动合同。

2024-01-16 10:42:10

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企业职工患病，企业能以协商一致等合法的方式来解除劳动合同。但是职工患病，在规定的医疗期内的，单位不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与职工解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-16 10:44:04

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