企业以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗？

更新时间：2024-01-16 11:26:04

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1. 利用“末位淘汰”解除劳动合同不合法。被解除劳动合同的劳动者，可以以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2. 劳动者若不能胜任工作的，用人单位应为职工安排培训或者调整工作岗位。

2024-01-16 11:23:45

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1. 用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是违法的。这意味着，在劳动合同期限内，用人单位不能通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方面解除与劳动者的劳动合同，否则劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

请注意，此段内容保留了原文的段落格式和序号，同时去除了法条引用及具体内容。

2024-01-16 11:24:10

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公司以“末位淘汰”方式解除劳动合同不合法。在职工不胜任工作时，用人单位应及时安排培训或调换岗位，若仍不能胜任的，可以提前三十日通知劳动者或额外支付一个月的工资，解除劳动合同。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2024-01-16 11:26:04

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