产假期间发放的工资是否应从生育津贴中扣除？

更新时间：2024-01-16 13:50:26

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女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，并由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。生育津贴旨在补贴企业在产假期间发放的职工工资，但其计算方法与申报工资基数有关，因此实际生育津贴与产假工资并不完全相等。因此，产假工资和生育津贴就高领取。

职工有下列情形之一的，可以享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。

2024-01-16 13:27:22

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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2024-01-16 13:49:58

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法律分析：

1. 产假工资和生育津贴通常被视为同一事物。生育女工在产假期间领取的生育津贴，其性质相当于产假期间的工资。
2. 在领取生育津贴的期限内，生育女工所在的单位无需再支付产假期间的工资。但一旦生育津贴发放完毕，产假工资则需由企业按照相关规定进行发放。
3. 如果生育女工未达到领取生育津贴的条件，其产假工资仍由所在单位发放。
4. 如果生育女工享受的生育津贴低于其应得的工资性收入，那么差额部分应由单位进行补足。

以上内容概述了产假工资与生育津贴的关系及处理方式，但请注意，具体执行时还需遵循《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的具体规定。

2024-01-16 13:50:26

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