临时工没有提前通知，然后被解雇怎么办

更新时间：2024-01-16 15:18:09

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### 临时工被开除不给工资，应如何处理？

1. **向劳动行政部门举报**：劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬。
2. **申请调解**：劳动者可以向调解组织申请调解。
3. **申请仲裁**：劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

### 法律保障与途径

- 当发生劳动争议，且当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行时，劳动者可以选择向调解组织申请调解。
- 若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门将依法处理。
- 劳动者还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

2024-01-16 14:57:24

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法律分析：如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:

1. 试用期内的员工被辞退，单位不需支付经济补偿金。
2. 单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系的，同样不需支付经济补偿金。
3. 对于过了试用期的员工，单位应首先支付一个月工资的代通知金，并根据辞退的合法性确定法律责任：
a. 依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除劳动关系的，单位应按员工在本单位的工作时间和工资支付经济补偿金。
b. 违反《劳动合同法》第四十二条规定解除劳动关系的，属于违法解除，单位应按员工在本单位的工作时间和工资支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。

请注意，以上内容是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行的分析，具体法律责任需根据实际情况和法律规定来确定。

2024-01-16 15:17:49

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一、临时工被辞退可以要求立即结工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需要一次付清劳动者的所有工资。

二、临时工被辞退是否有补偿，取决于被辞退的原因。如果辞退是合法的，并且劳动者存在法定过错，则没有补偿；其他情况下，按照在本单位的工作年限，每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。如果是违法辞退，则按经济补偿金的两倍支付赔偿金。

2024-01-16 15:18:09

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