试用期三个月后公司故意不给转正，延长后又辞退，有什么赔偿嘛？

更新时间：2024-01-16 15:30:28

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试用期后公司不给转正，劳动者有权要求单位补签劳动合同并支付相应劳动报酬。对于不愿履行劳动义务的用人单位，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁，以维护自身劳动权益。

过了试用期被辞退是否有经济补偿，需视具体情况而定。若因被依法裁员、无过错性辞退等情况被辞退，应获得经济补偿；但若因严重违反单位规定被辞退，则无补偿。若被单位违法辞退，则有赔偿金。

用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，且未明确约定劳动报酬时，新招用的劳动者劳动报酬应参照集体合同标准执行；若无集体合同或未规定，则实行同工同酬。

2024-01-16 15:27:49

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试用期被辞退的索赔方式如下：

1. 向用人单位索赔，根据劳动者在本单位的工作时间计算赔偿金。由于试用期最长不得超过六个月，因此经济赔偿金最多为半个月的工资。
2. 被辞退时，应一次性支付劳动者工资。

关于经济补偿的计算，具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2024-01-16 15:28:08

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试用期无理由辞退员工这样赔偿：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-16 15:30:28

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