裁员赔偿款怎么算?

更新时间：2024-01-17 10:04:04

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裁员赔偿款怎么算

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对裁员赔偿计算的方式：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-17 10:02:30

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公司裁员赔偿标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付。

经济性裁员的法定条件有两个：
1. 因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；
2. 生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

经济补偿金的基数范围包括劳动保护费用、未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入等。

经济性裁员的流程包括：
1. 提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2. 提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤等；
3. 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4. 向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；
5. 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

经济性裁员要注意的问题包括：
1. 是否属于可以被裁员的范围；
2. 公司应提前30日通知被裁员工；
3. 有被老单位优先录用的权利。

2024-01-17 10:02:36

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公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资。经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2024-01-17 10:04:04

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