业绩未达标公司要辞退违法吗

更新时间：2024-01-17 11:52:04

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业绩未达标公司要辞退违法吗

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一、公司以业绩不达标辞退员工是否合法

1、公司以业绩不达标辞退员工不合法。如员工业绩不达标不能胜任工作的，用人单位应当对其进行培训或调岗，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。

二、公司可以辞退员工的情形有哪些

公司可以辞退员工的情形如下：

1、在试用期内被证明不符合录用条件；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

4、被依法追究刑事责任。

2024-01-17 11:50:10

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被公司违法辞退，劳动者可以选择拒绝并要求继续履行劳动合同，但存在以下特定情形时，劳动者不能拒绝被过失性辞退：

1. 被依法追究刑事责任的；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 严重违反用人单位的规章制度的；
4. 其他相关情形。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
5. 因特定法律条款规定的情形导致劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-01-17 11:50:29

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### 劳动者被公司辞退的合法性及赔偿问题

1. **无故被公司辞退可以拒绝**：如果劳动者没有违反公司规定或合同，被公司无故辞退，有权拒绝并寻求法律保护。
2. **不服从工作安排或违反规章制度**：若劳动者不服从公司合理的工作安排，或严重违反公司规章制度，公司有权辞退且无需赔偿或补偿。
3. **具体情形下的劳动合同解除**：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同的情形包括：

- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。

2024-01-17 11:52:04

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