你好，员工试用期一个月被辞退，没签任何合同，走的时候多给了10天的工资，结果她去劳动仲裁起诉要求赔付三个月的工资，该怎么处理

更新时间：2024-01-17 13:04:04

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你好，员工试用期一个月被辞退，没签任何合同，走的时候多给了10天的工资，结果她去劳动仲裁起诉要求赔付三个月的工资，该怎么处理

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试用期被辞退且用人单位未支付工资，劳动者可以通过以下方法维权：

1. 与用人单位协商；
2. 向调解组织申请调解；
3. 向劳动行政部门举报；
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-17 13:02:03

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法律分析：试用期内被辞退且用人单位未支付工资时，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2024-01-17 13:02:14

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试用期内被辞退且用人单位未支付工资时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可选择申请劳动仲裁以维护自身权益。当用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

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