公司有绩效考核制度，但我没有完成，导致绩效全扣，绩效占工资的33%，我该如何追回绩效工资?

更新时间：2024-01-17 15:44:04

问题描述：

公司有绩效考核制度，但我没有完成，导致绩效全扣，绩效占工资的33%，我该如何追回绩效工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1557569 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司克扣绩效工资时，员工可以采取以下措施进行投诉和维权：

1. 投诉举报：员工可以向公司相关部门或上级管理层进行投诉，表达不满和诉求。
2. 申请劳动仲裁：如果公司未能解决问题或员工对公司处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 拨打劳动保障热线12333投诉：该热线全国统一，投诉时需实名并提供身份证号码和姓名。
4. 到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉：该机构是专业处理劳资纠纷的部门，员工可以前往投诉并寻求帮助。

以上措施旨在保护员工的合法权益，确保公司能够公正、合理地处理员工绩效工资的发放问题。

2024-01-17 15:42:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1505721 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

可以扣绩效考核工资的情况如下：
1. 公司在与劳动者签订劳动合同时，如果明确约定了具体的绩效工资标准，那么通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的。
2. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
3. 法律、法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。

公司克扣绩效工资时，员工可以采取以下方式维护自身权益：
1. 与公司协商，及时反馈信息并沟通、重新核算。
2. 拨打劳动保障热线12333进行投诉。
3. 到当地劳动监察大队举报、反应。
4. 到当地劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据，证明公司确实无故克扣绩效工资。
5. 到法院诉讼。

请注意，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2024-01-17 15:42:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助587198 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可以扣绩效考核工资的情况如下：

1. 公司在与劳动者签订劳动合同时，如果明确约定了具体的绩效工资标准，那么通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的。
2. 法院裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
3. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

当公司克扣绩效工资时，员工可以采取以下方式维护自身权益：

1. 与公司协商。员工应及时向公司反馈被扣绩效信息，并进行沟通、重新核算。
2. 拨打劳动保障热线12333进行投诉。
3. 到当地劳动监察大队举报、反应。
4. 到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据，证明公司确实无故克扣绩效工资。
5. 到法院诉讼。

在维护权益时，员工应注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益受到侵害。同时，也要了解相关法律法规和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

2024-01-17 15:44:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。