绩效被扣但工资减少是违法的吗

更新时间：2024-01-17 19:24:05

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法律分析：绩效工资不能随意扣减，原因如下：

（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。

（二）有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。

2024-01-17 19:21:53

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法律分析：绩效工资不能随意扣减，原因如下：

（一）绩效工资是雇主按照合法建立的评估体系向劳动者支付的奖金，没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资，否则属于雇主克扣工资。

（二）各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况，并有权责令其支付劳动者工资、经济补偿及赔偿金，若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准支付工资等。经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。

2024-01-17 19:22:17

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违法的，对员工扣绩效工资是不合法的行为。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制旨在提高工作绩效，但要让其发挥更好的作用，雇主必须确保能有效评估工作绩效。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门有权责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保工资支付的合法性和及时性。

2024-01-17 19:24:05

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