你好，就是我在一家糕点店上班，但是是在试用期，才上了有二十多天班，不想上了，想辞职，可以立马辞职，立马结工资走人吗，还是得需要提前一个月申请呢

更新时间：2024-01-17 20:42:06

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法律分析：在上班后的任何时间内，如果不再想从事该工作，都可以提出辞职。提出辞职的条件是：试用期内的，提前三天通知用人单位；有试用期或者超过试用期的劳动合同期限内的，提前三十天通知用人单位。如果和单位协商，经单位同意，也可马上离职。此外，如果用人单位存在以下情形，劳动者也可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-17 20:40:06

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### 辞职权利与条件

在上班后的任何时间内，如果不再想从事该工作，都可以提出辞职。提出辞职的条件是：

1. 试用期内的，提前三天通知用人单位；
2. 劳动合同期限内的，提前三十天通知用人单位。

如果和单位协商，经单位同意，也可马上离职。

### 劳动者单方解除劳动合同的情形

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

### 立即解除劳动合同的情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-17 20:40:30

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劳动法辞职规定：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。如果单位拒绝支付工资，员工可以申请劳动仲裁进行维权。具体流程为：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-17 20:42:06

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