公司规定每月15日发工资，但现在我已经离职了

更新时间：2024-01-18 07:34:05

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公司规定每月15日发工资，但现在我已经离职了，还需要等到15日

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离职发工资的最晚期限一般是用人单位解除或者终止劳动合同的时候，但双方另有约定的除外。单位需依据劳动合同的约定及劳动者实际工作天数发放工资。工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠。用人单位与劳动者发生劳动争议时，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或选择协商解决。工资支付应遵守双方约定的日期，节假日或休息日则需提前至最近工作日。实行周、日、小时工资制的，可相应按周、日、小时支付。对于完成一次性临时工作或具体任务的劳动者，应按协议或合同规定在完成劳动任务后立即支付工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

2024-01-18 07:22:05

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通常看公司的工资发放时间点，比如15日发工资，那么你在15日之前离职，那么就是当月方法，如果是15日之后那么就是下个月15日发放。通常不会在离职当天结算工资。

2024-01-18 07:33:42

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法律分析：
用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资。否则，用人单位应当支付拖欠工资和滞纳金。此外，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024-01-18 07:34:05

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