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我提前30天申请离职,合法吗?
更新时间:2024-01-18 09:02:25
问题描述:
我提前30天申请离职,想等30天再走,但公司想让我马上走,合法吗?
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其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。但一般来说公司都是规定,员工离职要提前30天报备,之后再用一定的时间来完成离职交接。
2024-01-18 08:55:27
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提前三十天申请离职,是否会要求在三十天内离职,视情况而定:1、一般辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。因为公司收到员工的离职申请之后,是需要一定时间来找新的员工或者来交接工作任务的,一旦事情安排的比较妥当,那么就可以直接让员工离职。公司是能够让员工提前离职的,这是法律对公司的权利;2、员工离职如果是自己的原因,需要按照公司的流程走,基本上要提前30天报备,工作交接的事宜如果在30天内没有办完,可能会延迟离职时间。如果没有提前告知,直接走人,可能给公司造成一定的亏损,另外也会导致公司的运行出现一定的问题,法律并没有规定,必须让劳动者工作满30天之后离开,所以公司是有权随意定下员工的离职时间。用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2024-01-18 09:01:58
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如果是你提前30天向公司辞职,而公司要你30天未到提前走人,如果公司还是给你这30天的工资的,那你走好了,如不支付这个工资的则拒绝走人,否则变成公司违法解除劳动合同,你可以以此为由主张赔偿金。
2024-01-18 09:02:25
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