我们暑假工人，这是合法的

更新时间：2024-01-18 12:22:07

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我们暑假工人，但是工资要等到下个月底才发，这是合法的

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法律分析：

1. 不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
3. 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
4. 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
5. 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
6. 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
7. 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2024-01-18 11:37:40

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法律分析：

1. 不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2024-01-18 12:22:03

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法律分析：通常情况下，工资是下月发放本月的。关于暑假打工的工资标准，因为大学生仍是在校学习，不属于劳动法规定的劳动者范畴，他们打工也不是以谋生为主要手段。因此，劳动法中的最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生。但是，基于公平原则，他们的工资一般不应低于当地的最低工资标准。

2024-01-18 12:22:07

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