经理拒绝提供工资明细是否违法？

更新时间：2024-01-18 13:12:06

问题描述：

我干了7天发了286我觉得工资发的不合理。经理是发工资的，我问他们工资怎么算的和工资构成，他说他不清楚，这算拒绝提供工资明细，违法吗

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法律分析：公司不发工资可以举报，劳动者可以到劳动局监察大队投诉。我国法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因法律第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位未按时支付劳动报酬等情形的法律责任包括：

1. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
2. 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
3. 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-18 13:10:13

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法律分析：不合理。公司不发工资可以向当地劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行查处，要求公司支付工资并给与赔偿。如果在法院判决之后被执行人拒不执行，可以申请强制执行，法院可以冻结对方银行账户或资产等方式进行强制执行。

总结来说，劳动者可以通过向劳动监察部门举报、申请强制执行等途径来维护自己的合法权益。

2024-01-18 13:10:23

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劳动者若遭遇老板不发工资的情况，属于违法的行为，可采取以下措施：

1. 向公司所在地的劳动行政部门投诉，请求其责令用人单位限期发放工资。若逾期未支付，还需加付赔偿金。
2. 若劳动行政部门协调无效，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
3. 经劳动仲裁裁决后，若用人单位应支付工资却拒不执行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

2024-01-18 13:12:06

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