公司在提交辞职报告后30天内解雇，能否获得赔偿？

更新时间：2024-01-19 15:06:10

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公司要撤柜，员工可以提出赔偿。如果劳动合同依据的客观环境发生变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应该提前30日通知劳动者或是支付一个月的工资作为代通知金解除劳动合同。公司撤柜后给员工赔偿要视具体情况而定：

1. 公司没通知就解除劳动合同，公司赔偿双倍经济性补偿金；
2. 公司另外安排了工作，或是提前通知，支付代通知金，主张经济性补偿。补偿的标准是工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条的规定，用人单位在特定情况下可以提前解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，最高不超过十二年，且如果劳动者月工资高于一定标准，经济补偿的数额将按职工月平均工资三倍的数额支付。

2024-01-19 14:51:48

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签了劳动合同被公司解雇赔偿如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签了劳动合同可以中途辞职。已经签了劳动合同可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果劳动者是在试用期内的话，只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-19 15:06:04

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**法律分析**：

1. 员工因个人原因辞职，单位不予补偿，只需按照实际工资结算。
2. 若员工因单位违法情况辞职，单位需按照其工作年限支付经济补偿金或双倍赔偿。

**总结**：员工辞职的补偿情况取决于辞职原因。个人原因辞职无补偿，单位违法情况辞职则需支付经济补偿或双倍赔偿。

2024-01-19 15:06:10

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