打暑假工的时候老板说的工作和入职后的实际工作不一样怎么办？

更新时间：2024-01-20 11:54:07

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一、劳动合同的工资和实际工资不一样怎么办

1、劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

2、用人单位应向劳动者支付补偿的情况包括：劳动者依《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致的；用人单位依《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。

二、合同工资和实际工资不一样违法吗

1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；

2、如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同；

3、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；

4、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；

5、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-20 11:12:56

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法律分析：当暑假工遇到打工纠纷时，劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况，可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。去做暑期工要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。

注意事项：

1. 暑假工在打工期间应了解并遵守相关的劳动法规，保护自己的合法权益。
2. 若遇到劳动纠纷，可向劳动监察机构或劳动争议仲裁委寻求帮助。
3. 在工作中，应注意避免超时工作，确保加班时间有相应的加班费，节假日加班工资至少为平时工资的3倍。

2024-01-20 11:53:57

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法律分析：暑假工并不属于劳动关系，而应当属于劳务关系，适用民法典。如果暑假工遇到相关纠纷，可以到当地法院民庭申诉案情。此外，如果因为当事人的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，不影响受损害方请求精神损害赔偿。

2024-01-20 11:54:07

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