一个月工资4100，我工作十天没有休息一天，请问应该是多少工资？

更新时间：2024-01-20 12:58:07

问题描述：

一个月工资4100，每个月应该休息四天，我工作十天没有休息一天，请问应该是多少工资？

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工资计算方式如下：
1. 日工资为月工资除以26。
2. 休息日加班工资为月工资除以26再乘以200%。
3. 月总收入由日工资乘以月正常工作天数和日工资乘以加班天数再乘以200%构成。

根据上述规定，当用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日工作且不能安排补休，或在法定休假日工作时，应支付相应的加班工资，具体标准如下：
1. 延长工作时间支付不低于工资的150%。
2. 休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%。
3. 法定休假日工作支付不低于工资的300%。

2024-01-20 12:51:59

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法律分析：
1. 工资计算标准的正确算法是：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
2. 每月工作日为20.83天，每天8小时，每周40小时。超过这个时间为加班，每周加班时间不超过36小时。
3. 从1997年起，每周超过40小时就算加班。并非每周都要休息两天，只要不超过40小时即可。
4. 休息日加班应支付200%的工资，平时加班支付150%的工资。
5. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2024-01-20 12:57:47

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法律分析：

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（23.5天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。

2024-01-20 12:58:07

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