妇女满50岁未签订劳务合同，我能否申请赔偿？

更新时间：2024-01-21 01:06:54

问题描述：

妇女满50岁未签订劳务合同，但被公司无故辞退，我能否申请赔偿？

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如果员工被辞退时没有劳动合同的，可以依法获得以下赔偿：

1. 单位自用工之日起超过一个月没签合同的，每月支付二倍工资，但最多以十一个月为限。
2. 自用工之日起超过一年未签的，视为签订无固定期限劳动合同。
3. 属于非过失性辞退的，用人单位要支付经济补偿。
4. 属于违法辞退的，用人单位要按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。

2024-01-21 00:33:18

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用人单位与员工未签劳动合同，且非失性辞退员工的，会有经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。具体情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-21 01:06:47

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公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可以要求从第二个月开始支付每月二倍工资。如果公司自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司单方面解除劳动合同且员工无过错，公司属于违规解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的具体计算方式如下：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，除了需要支付二倍工资外，还应从应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。如果公司违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，同样需要承担支付二倍工资的责任。

2024-01-21 01:06:54

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