提前一个月离开公司，但是没有写辞职报告，公司领导不批准就可以直接离开

更新时间：2024-01-21 04:06:09

问题描述：

提前一个月离开公司，但是没有写辞职报告，只是口头上说一个月后，公司领导不批准就可以直接离开

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法律分析：

1. 提交辞职报告后，公司不批准也可以离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条所述的情况，你书面提出解除劳动关系后，可以立即走人，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，你提前30天书面提出离职申请，同样不需要用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 你可以通过快递或挂号信方式邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以便保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

2024-01-21 03:21:37

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辞职不批准也可以直接离职。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位。如果单位不依法履行相关手续，劳动者可以提起劳动争议仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，要求单位履行法定义务。

2024-01-21 04:05:49

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1. 提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人。
2. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

法律依据所述情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-21 04:06:09

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