我们暑假工作，这是合法的

更新时间：2024-01-21 12:12:09

问题描述：

我们暑假工作，但工资要等到下个月底才能发放，这是合法的

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法律分析：

1. 不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
3. 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
4. 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
5. 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
6. 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
7. 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2024-01-21 11:51:53

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1. 不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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属于。不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。具体规定如下：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。此外，劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意延续劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立。同时，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。另外，劳动合同当事人可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的事项。当劳动合同期满或约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。但经双方协商一致，劳动合同也可以解除。

2024-01-21 12:12:09

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