提前辞职，是否可以退还

更新时间：2024-01-22 03:32:05

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合同未到期，提前辞职，押金是否可以退还

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1. 劳动者离职后，交的押金是可以退的。单位收押金的行为是违法的，劳动者可以要求其退还。若单位拒绝退还，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期退还，并依法对其处以罚款。
2. 法律依据：用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2024-01-22 03:02:22

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押金退。用人单位无故辞退劳动者的，应当退还其押金。若用人单位不退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金及克扣的押金。

用人单位需支付违法辞退赔偿金及押金的原因：

1. 用人单位无故辞退劳动者；
2. 用人单位未退还劳动者的押金。

建议劳动者在申请劳动仲裁时，附上相关证据，如劳动合同、工资单、押金收据等，以支持其主张。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位还需支付劳动者相应的经济补偿。

2024-01-22 03:32:00

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押金退。用人单位无故辞退劳动者的，应当退还其押金。若用人单位不退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金及克扣的押金。

用人单位需支付违法辞退赔偿金及押金的原因：

1. 用人单位无故辞退劳动者；
2. 用人单位未退还劳动者的押金。

建议劳动者在申请劳动仲裁时，附上相关证据，如劳动合同、工资单、押金收据等，以支持其主张。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位还需支付劳动者相应的经济补偿。

2024-01-22 03:32:05

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