公司签了一年合同提前离职扣了半个月工资这种合法吗

更新时间：2024-01-23 02:10:31

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### 法律分析

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果临时工被扣工资，可以向劳动保障部门投诉。

### 法律分析（续）

1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。
2. 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。

2024-01-23 02:10:04

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**劳动者提出离职，用人单位并非有权扣除工资**。只有在劳动者违反劳动法或公司规章制度解除劳动合同，导致公司损失时，才能要求其承担赔偿金。赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

另外，如果公司出资培训劳动者专业技能，或者劳动者违反与公司签订的保密协议并提前解除劳动合同，公司有权要求劳动者支付违约金。

**法律依据**：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在特定情况下有权要求劳动者支付违约金或赔偿金。具体情况包括：

1. 劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但数额不得超过培训费用。
2. 劳动者违反保密义务或竞业限制约定，需支付违约金。
3. 除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4. 劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，或违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

2024-01-23 02:10:07

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法律分析：

1. 如果劳动合同中约定劳动者没有提前一个月辞职将被扣工资，这一条款被视为无效。如果因此被扣工资，可以选择向当地劳动监察大队投诉或向单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2. 然而，建议劳动者按照规定程序辞职。不按规定辞职导致单位遭受损失的，劳动者需承担相应赔偿责任，而单位则需承担举证责任。

请注意，以上内容仅为法律分析，具体情形需依据实际情况和相关法律法规进行判定。

2024-01-23 02:10:31

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