职位是跟单统计，上班后没有接受任何培训，给公司造成了8000元的经济损失。我需要赔偿吗？

更新时间：2024-01-23 11:01:33

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我在227年进入了一家私营企业，职位是跟单统计，上班后没有接受任何培训，36日下单时没有写清楚，给公司造成了8000元的经济损失。我需要赔偿吗？

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法律分析：劳动者违反法律或劳动合同的约定，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。具体赔偿范围包括用人单位为其支付的培训费用，赔偿数额应根据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定。此外，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担相应的违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。如果一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同义务，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。对于未支付价款、报酬、租金、利息等金钱债务的情况，对方有权请求支付。

2024-01-23 10:53:36

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由于员工工作失误给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿时，可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等，将责令其支付劳动者工资、经济补偿及可能的赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2024-01-23 11:01:14

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需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看，如果公司确有证据，证明是由于员工在职时，所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。

2024-01-23 11:01:33

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