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公司要求签订培训协议，两年内不得离职
更新时间：2024-01-23 11:01:35
问题描述：
您好，公司要求签订培训协议，两年内不得离职，否则将给予
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只有在两种情形下可能需要支付违约金。一种是单位为劳动者提供专项培训费用并且要求劳动者满足一定的服务期限，但是劳动者未满服务期限就要辞职的，如果
合同
中有违约金的规定，则劳动者应当支付；另一种是劳动者违反了合同中约定的保密义务或者竞业限制条款，也需要支付违约金。其他情况下辞职是不需要赔偿的。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2024-01-23 10:52:04
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你好，如果有培训的，可以约定最低服务期限和违约金的。不过整体上，企业要求员工不能离职是不合法的，即使约定了也会无效。
2024-01-23 11:01:09
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该协议具有法律效力
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公司让员工签培训协议不到一年离开赔钱
人事争议的当事人不服处理决定，可向人事争议仲裁机构申请裁决。
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我对象要去培训了，要交三千元的押金，还有签了合同要求两年之内不能离职
你提到的要求交三千元押金的情况，如果该押金是用于支付培训费用或其他相关费用，且在合同中明确约定了返还方式和时间，那么这种约定是合法的。但是，如果该押金是作为违约
全部9个答案 >
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是否合法，公司要求签订两年不准离职的合同？
法律分析：签了两年合同并不要求一定要做满两年，做满两年只是基本的合同意识，如果在工作期间有其他问题不想继续工作的，可以提前向单位申请辞职，与单位协商一致即可
全部3个答案 >
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就是我在前公司签了一份3万安家费的合同，但需要工作6年想咨询一下这个费用是否有归还的必要？
法律分析：按照法律规定，公司辞退员工之后，不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限。
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公司肯定不会批准，如果非要请三个月的假，我就得被辞退，我请假是有医院假条的
根据单位规章制度确定
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