一个月只有28天，12天的工资怎么算3800个月？

更新时间：2024-01-23 12:26:09

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一个月上班26天，但是只上了12天，工资的计算方法需要根据具体情况决定。工资是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，并包括底薪、佣金及额外津贴等。基本工资是在全面评估员工潜在劳动后，结合其岗位或职务，在劳动前预先确定的报酬标准。

工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。

2024-01-23 11:41:12

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法律分析：

月计薪天数计算为（365天－104天）÷12个月，即21.75天。此外，还有日薪和时薪的计算方法：

1. 日工资：月工资收入÷月计薪天数
2. 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时）

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1. 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
2. 安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
3. 安排劳动者在法定休假节日工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，支付标准同样按照上述规定执行。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付工资。而实行不定时工时制度的劳动者，则不执行上述规定。

2024-01-23 12:26:06

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法律分析：一个月上班26天，但是只上了12天，工资的计算方法需要根据具体情况决定。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。它可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定的报酬标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2024-01-23 12:26:09

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