原单位不缴纳社保，还能仲裁要求缴纳社保和补偿吗？

更新时间：2024-01-24 01:32:12

问题描述：

员工离职后，原单位不缴纳社保，还能仲裁要求缴纳社保和补偿吗？

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法律分析：单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以。但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金。经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

依据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2024-01-24 01:07:27

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法律分析：

1. 直接去社保局稽核部门投诉单位，只要求单位交社保，不属于劳动仲裁范围。
2. 如果因为单位不缴纳社保而辞职，可以要求单位支付补偿金。如果单位不支付，可以申请劳动仲裁。

根据上述分析，劳动者在面对单位不缴纳社保的情况时，有多种法律途径可以维护自己的权益。首先，可以直接向社保局稽核部门投诉，要求单位按照规定缴纳社保。其次，如果因为单位不缴纳社保而辞职，可以要求单位支付相应的补偿金。如果单位拒绝支付，劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

2024-01-24 01:31:49

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公司交的保险如果辞职了，社保会中断，需要进行补缴。在单位离职之后，单位不会再为其缴纳社保。如果自己不缴纳社保，个人的社保状态就会中断。因此，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。如果断交的时间过长，可以通过社保的代理机构专门来操作补缴，进行社保补缴。

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