公益性工作10年以上的单位可以辞退吗？

更新时间：2024-01-24 03:22:06

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用人单位能够辞退在单位工作10年以上的员工，但需符合员工严重违纪、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。如果员工没有重大过错，单位不得单方面予以辞退。协商一致可以解除劳动合同。以下情形用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
以下情形用人单位不得解除劳动合同：
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-24 03:11:37

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在下列情况下单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来辞退员工：

1. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 劳动者患职业病或者失去劳动能力的；
3. 因工伤还处在治疗期的；
4. 怀孕的；
5. 工作年限长且即将退休的员工等。

2024-01-24 03:21:59

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工作十年以上不能辞退不是真的。劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况下，单位不能以裁员或无过错性辞退的方式与其解约，但可通过协商一致或过错性辞退的方式解除劳动关系。此外，劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，女职工在孕期、产期、哺乳期以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照特定规定解除劳动合同。

2024-01-24 03:22:06

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