我们公司单休,国家春节法定假日三天。公司让我们用平时的休息日来弥补。我们会扣钱。公司这样做合法吗?

更新时间:2024-01-24 09:52:09
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我们公司单休,春节假期七天,国家春节法定假日三天。剩下的四天,公司让我们用平时的休息日来弥补。如果我们不弥补,我们会扣钱。公司这样做合法吗?
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-01-24 09:28:40
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2024-01-24 09:52:03
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    遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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年假工资是3倍吗
年假工资是3倍吗
年假工资
在平时的限电假期,公司需要我们用周日来弥补平时的工作时间。公司这样做合法吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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平时限电放假,公司需要我们用星期天来弥补平时的工作时间。公司这样做合法吗?
休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排
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公司被征用,我们休息,公司让我们用年假或休息抵扣。合理么?
企业因劳动者延迟开工而扣年假,一般是不合法的。劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。而国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位不能随意扣员工
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因为春节,我们公司提前放假。在提前放假的日子里,公司扣工资合理吗?这几天提前放假是扣工资。
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解
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我们公司是单休,春节放假七天,国家春节法定假日是三天,剩下的四天公司要求我们拿平时的休息日来补请问公
如果公司与劳动者、工会协商达成一致的,则春节只放三天假不违法,但公司安排劳动者加班的,需要按规定支付给劳动者加班费。如果公司在休息日安排劳动者工作又安排了补休的
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劳动合同的合同期限一般是多久
法律分析:劳动合同期限有:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起
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