急辞职，扣工资合理吗？

更新时间：2024-01-24 12:48:10

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小时工也签了合同，急辞职，扣工资合理吗？

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法律分析：任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024-01-24 12:34:06

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法律分析：签了劳动合同后，辞职并且扣工资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-24 12:48:04

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小时工急辞不会扣工资，急辞工扣工资是属于违法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2024-01-24 12:48:10

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因为生病急辞工，扣押工钱合理吗？

你好，不合理，可到所在地人社局投诉

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就是急辞职，工资扣600，合法嘛

一般不会扣那么多，可以向劳动仲裁委举报

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因为生病，要急辞工，扣我工资合理吗？

您好，您这种情况公司是违法的，您可以申请劳动仲裁维护自己的权利

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