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单位拖欠我2016.5-2016.10月的工资,如果我要求辞职,可以得到一年双倍补偿么?
更新时间:2019-07-01 12:14:58
问题描述:
单位拖欠我2016.5-2016.10月的
工资
,如果我要求
辞职
,可以得到一年双倍补偿么?
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1、拖欠工资,如果确实不能协商解决,你可以去当地
劳动监察
部门投诉
用人单位
;
2、用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险
费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
2019-07-01 12:10:19
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《
解除劳动合同
通知书》
因你单位未及时足额支付劳动报酬,先通知你单位如下:
1、依据《
劳动合同法
》第38条,劳动者依法解除劳动合同;
2、依据《工资支付暂行规定》第9条,你单位应当在劳动
合同解除
之日,一次性支付拖欠的工资;
3、请你单位及时安排工作交接;
4、依据《劳动合同法》第46条、50条,请你单位15日内支付
经济补偿金
,并办理社会保险转移手续。
2019-07-01 12:11:20
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1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请
劳动仲裁
。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请
仲裁
(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付
劳动者
工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿
金。
2019-07-01 12:12:31
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属于用人单位破产、被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金。
劳动
合同
期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当支付经济补偿金。
2019-07-01 12:14:58
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