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在公司工作是住宿的负担，但公司每月扣除20元的水电费和洗衣费，这合理吗？

更新时间：2024-01-25 13:36:10
问题描述：
在公司工作是住宿的负担，但公司每月扣除20元的水电费和洗衣费，但我们没有洗。每月10元。这合理吗？
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好好，我在厂区宿舍住干20左右天离职了之后宿管要100块钱卫生费，又要了110块钱电费，这合理吗
离职后就不是公司员工了，公司可能收取租金
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离职时店长结算工资时没有扣除水电费用，离职半年多左右找我要水电费这个合理吗？
如果你单位约定员工需要缴纳水费，即使你离职了，你使用了前半年的水，你就需要按约定缴纳
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公司是包吃包住的，但是这个月就突然要扣一千多的水电费，费用还由我们全部承担
你好，可以去劳动站投诉
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公司每月提供住宿和餐饮，扣除工资800元，如果中途离职当月继续扣除800元，那是合理的
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。 协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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公司宿舍，只住了不到一个月，水电费四个月的费用超过报销的费用，让我们平摊剩下的，合法嘛
公司宿舍的水电费用应当由实际使用者承担，如果只住了不到一个月，那么水电费用也应该按照实际使用情况进行计算。 如果四个月的费用超过了报销的费用，那么剩下的费用应
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