清明节工资怎么算,有哪些规定

更新时间：2024-01-27 01:14:06

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清明节工资怎么算,有哪些规定

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清明节期间，工资计算方式如下：

1. 法定节假日加班的，应按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
2. 公休日加班的，应按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

此外，根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付以下工资：

1. 延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2. 休息日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3. 法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

2024-01-27 01:12:07

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清明节上班工资的算法：

1. 清明节当天的加班工资计算方式为：加班工资的计算基数除以21.75再乘以300%。
2. 若用人单位在清明前后两天休息日安排劳动者加班且未安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情形下应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-27 01:12:30

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清明节上班工资的计算如下：
1. 清明当天加班工资的计算公式为：加班工资的计算基数÷21.75×300%。
2. 若用人单位在清明前后两天休息日安排劳动者加班，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-27 01:14:06

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