还要换合同，能仲裁吗？

更新时间：2024-01-27 14:40:40

问题描述：

公司没有和员工商量，要换工作地点，还要换合同，能仲裁吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助349910 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、公司工作地点变更是否可以申请劳动仲裁

1、公司工作地点变更可以申请劳动仲裁。要求继续履行原来合同约定入职一个月没合同，第二个月起到当事人签合同前一天。可以要求双倍工资，单位擅自单方面变更合同，可以要求继续履行合同，或者要求协商解除合同，按工作年限补偿一个月工资，最好提供单位单方面变更合同的证据，去申请劳动仲裁。

二、劳动仲裁需要的材料包括哪些

劳动仲裁需要的材料包括：

1、劳动争议仲裁申诉书；
2、身份证复印件；
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4、证据材料复印件；
5、当事人提交证据材料清单及证据说明。

2024-01-27 13:56:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助795917 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：
1. 劳动仲裁需要劳动者本人到单位所在地劳动仲裁委员会申请，没有权利将劳动案件直接移交仲裁部门。
2. 劳动者与用人单位的劳动纠纷应当在纠纷发生或者离职一年内提出。

2024-01-27 14:40:15

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1927515 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1.劳动合同中约定了工作地点，公司若要变更需与劳动者协商。达成一致则变更合同并继续履行；若无法达成一致，公司应提前30天通知或支付一个月工资后解除合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿金。
2.公司未经协商擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝（特殊情况如救灾、抢险等除外）。公司因此解除合同或给予处罚均属违法，劳动者可通过劳动争议仲裁维权。解除合同需支付二倍经济补偿金的赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致。

2024-01-27 14:40:40

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。