我在公司工作14个月，公司辞退我怎么赔偿

更新时间：2024-01-29 00:52:04

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被公司辞退，根据劳动法赔偿的标准是：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法辞退规定包括：
1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
过失性辞退包括：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。

2024-01-29 00:49:55

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被公司辞退的赔偿：

1. 单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金。
2. 单位违反法律规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3. 因劳动者存在法律规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-29 00:50:21

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1、单位辞退员工，应提前一个月通知，无需支付未通知的一个月工资补偿，但仍需支付解除劳动关系的经济补偿。
2、经济补偿的支付根据辞退原因而定，可能包括经济补偿或双倍经济补偿的赔偿。
- 无故辞退员工，需支付双倍经济补偿的赔偿金。
- 合同到期或经济性裁员辞退员工，需支付经济性补偿。
- 员工严重违反公司纪律，无需支付补偿。
- 试用期因不符合录用条件被辞退，无经济补偿。
经济补偿的计算基于员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-29 00:52:04

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