工作20年被公司辞退的话，赔偿是N+1还是2N+1呢

更新时间：2024-01-31 06:48:06

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1. 劳动者被公司辞退后，公司需按劳动者在本单位工作的年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资。
2. 若公司违法解除劳动合同，则需支付二倍赔偿金。
3. 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
5. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-31 06:46:06

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1. 被公司辞退的赔偿是，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本公司工作的年限为依据，每满一年需支付一个月工资标准。
2. 工作年限满六个月但不满一年的则按一年计算，工作年限不满六个月，则需支付员工半个月工资的经济补偿金。
3. 月工资是指员工在职的前12个月平均应发工资（含年终奖）。
4. 如果企业属于违法解除，则需要按照经济补偿标准的双倍支付给员工。
5. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-31 06:46:10

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【法律分析】：公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【温馨提示】
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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024-01-31 06:48:06

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