企业不安排工作也不辞退怎么办？

更新时间：2024-01-31 07:36:10

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企业不安排工作也不辞退怎么办？

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公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下：

1. 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，并要求恢复工作、支付全额工资。
2. 劳动者也可以向公司发出书面辞职通知，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资，且不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准即最低工资。

2024-01-31 07:11:49

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一、公司不排班也不辞退的应对方法

1. 向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资。
2. 向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。

二、不能辞退员工的情形

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-31 07:36:06

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一、公司不安排工作是变相辞退吗

1. 公司不安排工作可能被视为变相辞退。具体情形包括：
- 单位不能单方面变更劳动合同的内容，需与员工协商一致；
- 劳动者有权按原合同履行，用人单位不能单方面调岗，否则违法；
- 劳动者有权向当地劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位承担责任。

二、怎么申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：当事人需向仲裁委员会提交书面申请。
2. 案件受理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。
3. 组建仲裁庭：受理的案件应在立案后七日内组成仲裁庭。
4. 调查取证：仲裁委员会有权要求当事人提供证据。
5. 仲裁调解：在查明事实基础上，由仲裁庭或仲裁员主持调解。
6. 仲裁裁决：仲裁庭应在开庭前五日通知当事人开庭时间、地点，并进行裁决。

2024-01-31 07:36:10

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