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员工长期病假的工资如何支付?
更新时间:2024-02-01 07:44:04
问题描述:
员工长期病假的工资如何支付?
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职工长期休病假的,病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资不能低于最低工资标准的80%支付。连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。法律依据:《关于贯彻执行<
中华人民共和国劳动法
>若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2024-02-01 07:41:43
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请病假的工资是按照不能低于当地最低工资标准的80%来计算的。职工患病或非因工负伤治疗期内,用人单位需向劳动者按时支付工资,并且支付的工资不能低于当地最低工资的百分之八十。法律依据:请病假的工资是按照不能低于当地最低工资标准的80%来计算的。职工患病或非因工负伤治疗期内,用人单位需向劳动者按时支付工资,并且支付的工资不能低于当地最低工资的百分之八十。
法律依据:
《关于贯彻执行〈中华人民
共和
国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2024-02-01 07:42:11
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员工长期休病假,用人单位可按照低于当地最低工资标准、但高于当地最低工资标准的百分之八十的数额来开工资。至于具体的病假工资数额则由单位依法来确定。法律依据:《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2024-02-01 07:44:04
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