员工长期病假的工资如何支付？

更新时间：2024-02-01 07:44:04

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1. 职工长期休病假时，病假工资的计算公式为：（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。
2. 病假工资不得低于最低工资标准的80%支付。
3. 对于连续工龄不同的职工，病假工资的计发比例也有所不同：
a. 连续工龄不满一年的，按本人工资的40%计发；
b. 连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的50%计发；
c. 连续工龄满三年及以上的，按本人工资的60%计发。

2024-02-01 07:41:43

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1. 请病假的工资是按照不能低于当地最低工资标准的80%来计算的。
2. 职工患病或非因工负伤治疗期内，用人单位需向劳动者按时支付工资，并且支付的工资不能低于当地最低工资的百分之八十。

2024-02-01 07:42:11

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员工长期休病假时，用人单位可以支付低于当地最低工资标准但高于其80%的数额作为工资。具体的病假工资数额由单位依法确定。此外，医疗期的计算方式根据员工患病或非因工负伤的时间长短而定，从三个月到二十四个月不等，每增加三个月，医疗期就增加六个月，但最长不超过三十个月。在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

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