企业应该在什么时候订立劳动合同

更新时间：2024-02-02 05:06:09

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1. 企业应自用工之日起一个月内订立劳动合同，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-02-02 05:03:56

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订立劳动合同的时间的规定：

1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条：

1. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-02-02 05:04:07

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劳动合同的订立时间的要求：

1. 自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，但未能同时订立书面劳动合同的，也应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。
3. 即便用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，劳动关系实际上仍是从用工之日开始建立的。

2024-02-02 05:06:09

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