公司安排我们放假三个月,放假第一个月工资未按之前上班的月薪发放,是否合法?

更新时间:2024-02-02 05:06:10
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您好,公司安排我们放假三个月,放假第一个月工资未按之前上班的月薪发放,是否合法
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公司春节提前放假了一个月,放假一这个月不发放工资违法吗?放假这一个月工资该如何计算呢?
根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资,不得拖欠、克扣工资
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您好,如果单位有拖欠您工资,可以和单位协商,协商不了,可以申请劳动仲裁
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公司休假待工一个月,工资按当地最低保底工资发放,合法吗?
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我在工厂上班。请假一个月,上个月工资没发,这个合法吗?
如果劳动者与用人单位的劳动关系还存续,且劳动者正常付出了劳动的,则劳动争议仲裁中还有工资。但是劳动者如果请事假的,则单位可以依照其依法制定的规章制度适当地扣除请
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我在工厂上班,请假一个月,工厂把我上个月工资没发,这个合法吗?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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被公司放假待工一个月,工资按当地最低保底工资发放,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司提前半个月放假,这半个月不发工资合理吗?
法律分析:法律规定,遇到节假日工资提前发。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投
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