残疾人不工作单位只交社保不发工资违法吗？

更新时间：2024-02-02 06:40:31

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残疾人不工作单位只交社保不发工资违法吗？

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违法，公司应依法缴纳社保并按时发放工资。若单位未履行这些义务，员工可持相关证据向劳动监察大队投诉，要求补发与补缴，或选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。

国家实施最低工资保障制度，具体标准由地方政府制定并报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于此标准。

工资应以货币形式按月发放给劳动者，且不得无故克扣或拖欠。工资分配遵循按劳分配原则，确保同工同酬。随着经济发展，工资水平应逐步提高，国家也会对工资总量进行宏观调控。

2024-02-02 06:37:44

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法律分析：
不发工资交社保属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2024-02-02 06:38:06

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单位不按实际工资缴纳社保是违法的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。工资总额是指各单位在一定时期内直接向本单位全体职工支付的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴组成。因此，奖金、加班工资、津贴和补贴应计入支付基数。

2024-02-02 06:40:31

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