没有劳动关系能够认定工伤吗

更新时间：2024-02-02 07:52:04

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没有劳动关系能够认定工伤吗

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1、没有劳动关系一般是不能认定工伤的。申请工伤认定时，需提交劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。
2、如果欠缺该材料，社保行政部门或者劳动保障行政部门不会认定当事人的伤害为工伤。
3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
4、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
5、提出工伤认定申请需提交的材料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

2024-02-02 07:49:56

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1. 没有劳动关系一般是不能认定工伤的。申请工伤认定时，必须提交劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料，否则社保行政部门或劳动保障行政部门不会认定当事人的伤害为工伤。
2. 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
3. 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4. 提出工伤认定申请时，应提交以下材料：
a. 工伤认定申请表；
b. 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
c. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

2024-02-02 07:50:24

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1. 工伤保险条例适用于存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在两者之间产生的法律关系。
2. 职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定后，可享受工伤保险待遇。
3. 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，需依照本条例规定参加工伤保险，并为其职工或雇工缴纳工伤保险费。
4. 上述组织的职工和个体工商户的雇工，均有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。
5. 提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

2024-02-02 07:52:04

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