试用期没有签劳动合同违法吗

更新时间：2024-02-07 07:08:04

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根据规定，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需支付双倍工资。员工正常上班，公司应与其签订劳动合同。无论是否有试用期，若公司未签合同，建议职工先与公司协商，尽快签订。若公司拒绝，职工应保留与工作相关的记录，离职后可申请劳动仲裁。未签劳动合同的时间段，职工可要求公司赔偿双倍工资，最长不超过11个月。

2024-02-07 07:05:54

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试用期提起三天，正式员工提前30天，书面通知公司可解除劳动合同

2024-02-07 07:06:09

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您好，没有签订劳动合同也可以约定试用期的，看您和单位怎么约定的。但没有签订劳动合同不管是不是有试用期都系违法，您可以要求双倍工资

2024-02-07 07:08:04

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