将被迫离职的通知邮寄给公司，公司收到后我可以当天离职吗？

更新时间：2024-02-14 00:50:34

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你好，可以申请仲裁，建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的，你可以向单位主张经济补偿金

2024-02-14 00:06:21

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您好，员工提前一个月书面告知离职，一个月后劳动合同自然解除，单位是无权扣留人的，若借此拖欠工资，您可申请劳动仲裁

2024-02-14 00:50:12

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公司主动辞退您的吗

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根据你所陈述的，员工离职的，需要提前30日书面通知用人单位。如果要当下离职，可以与单位先协商，单位同意离职的，可以直接解除劳动合同关系。

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根据你所陈述的，员工离职的，需要提前30日书面通知用人单位。如果要当下离职，可以与单位先协商，单位同意离职的，可以直接解除劳动合同关系。

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公司未缴纳社保拖欠工资，本人给公司发被迫离职通知书后可以立即离职吗

我国《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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公司变相裁员，要求转岗，我不同意以后降薪了，我能不能直接给公司寄被迫离职通知书。

你好，调岗协商不一致可以书面回复。

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把被迫离职的通知邮寄给公司，能不能离职？

如果是被迫离职通知书交给公司后，在被迫离职那一日，应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话就可以不用来上班，或者是按照公司相应的规定，在离职的后一天也

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辞职不到30天，但交接后可以离开吗？

原则是是不可以的。劳动法之所以这样规定，就是要离职人员做好交接，保证工作的正常进行。但如果企业同意（如已经完成交接，并且企业各部门及领导都签字同意），是可

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甲方可根据乙方的工作需要、经营状况、管理项目变更、调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。

无论是在机关或者事业单位，无论是国企还是民营企业，个人的工作岗位调动是个非常正常、非常常见的事情。建议服从公司安排。

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