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是否续签的事情，就同意不续签合同了，并签了一份“合同到期不与续签的告知书”准备A假期结束办理离职手续
更新时间：2019-07-03 09:40:29
问题描述：
本人
合同
到期时间是2月14日，单位在1月中旬左右领导找我谈合同到期是否续签的事情，当时不知道自己怀孕，就同意不续签合同了，并签了一份“合同到期不与续签的告知书”准备A假期结束办理
离职
手续，但在春节假期期间发现自己怀孕了，这种情况我该怎么办？
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劳动合同
到期前，
用人单位
应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的
劳动关系
。
形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。
2019-07-03 09:32:39
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劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到
经济补偿金
。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付
经济补偿
金后解除劳动关系。
2019-07-03 09:34:58
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合同期限的特征：
1、期限是由当事人约定的而不是由法律直接规定的。
2、期限须符合法律的规定。
3、期限是将来确定要到来的事实。
2019-07-03 09:36:55
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1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
2019-07-03 09:40:29
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合同到期怀孕了不续签
劳动合同纠纷
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合同到期单位不续签需要提前通知吗
民法典
862
合同到期了员工不续签可以领失业金吗
民法典
1442
员工2年合同到期不想续签合同，提前一个月书面告知，员工不同意不续签。是否需要给补偿金。
因此，要是实际中自己跟公司签的劳动合同已经到期了，但是公司还不及时续签，那么此时自己是可以主动要求公司续签的，要是公司不同意支付补偿金以及两倍赔偿金，可以在跟公
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合同到期本人不续签有补偿吗
民法典
668
我公司今年新续签合同，但要求员工都签一份离职申请再续签合同，公司就不给合同续签
离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。 如果新公司在外
全部4个答案 >
888
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如果是合同到期，公司提前一个月通知你不续签，后来发现怀孕了公司是否可以不再续签合同？
因为合同到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题，法律并未规定续签应该由用人单位提前一个月通知是否续签问题，即在法律上，用人单位没有提前一个月通知是否续签的义务
全部4个答案 >
888
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劳动合同到期了已经续签过一次，第二次到期续签公司改为变更协议书不是之前的续签合同，我可不可以不签，如
如果新合同提供给员工的领导条件低于原合同
全部4个答案 >
888
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合同到期不续签，
你好，可得到经济补偿
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培训机构达成交易时不与消费者签订合同违反了什么法律
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